Telefónica ha convocado a los principales sindicatos de la compañía para discutir la implementación de un nuevo plan estratégico que incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a aproximadamente 6,000 trabajadores. Este anuncio se produce en un contexto de reestructuración y optimización de costos, donde la empresa busca ahorrar alrededor de 3,000 millones de euros para el año 2030.
La reunión está programada para el lunes 17 de noviembre, y se espera que la compañía presente detalles sobre cómo se llevará a cabo el ERE y qué medidas se implementarán para mitigar el impacto en los empleados. Según las primeras informaciones, se prevé que la salida de personal se realice de manera voluntaria, lo que significa que se ofrecerán incentivos para aquellos que decidan dejar la empresa.
### Contexto del ERE y su Impacto
El ERE afectará a varias divisiones de Telefónica, incluyendo Telefónica de España, Móviles, Soluciones, Movistar+, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Aunque la cifra de 6,000 empleados es la que se ha mencionado, se espera que esta cantidad se ajuste a medida que avancen las negociaciones con los sindicatos.
El consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, ha indicado que los ahorros de 2,300 millones de euros previstos para 2028 incluyen gastos operativos, entre los que se encuentran los salarios de los empleados. Esto ha generado preocupación entre los trabajadores, quienes temen que la reducción de personal afecte no solo a su estabilidad laboral, sino también a la calidad del servicio que la empresa ofrece a sus clientes.
El último ERE que realizó Telefónica resultó en la salida de 3,420 trabajadores, lo que representa un 33% menos de lo inicialmente propuesto. Este ajuste se llevó a cabo en un contexto similar, donde la compañía buscaba optimizar sus operaciones y reducir costos. En esa ocasión, la empresa recibió un número de solicitudes superior al número de plazas disponibles, lo que indica que muchos empleados estaban dispuestos a aceptar las condiciones del ERE.
### El Marco Social y la Estrategia de Recursos Humanos
En medio de este panorama, es importante destacar que Telefónica y los sindicatos han trabajado en un ‘marco social’ que busca unificar los derechos y compromisos de todos los empleados de la compañía en España. Este pacto tiene como objetivo garantizar la igualdad, la cohesión y la estabilidad en el empleo, así como el desarrollo profesional de los trabajadores en un entorno de cambios tecnológicos y organizativos.
El ‘marco social’ se articula en varios ejes estratégicos, que incluyen la organización de personas, la cohesión territorial, la atracción y retención del talento, y la consolidación de nuevas formas de trabajo. Además, se pone un énfasis especial en la formación continua, conocida como ‘reskilling’ y ‘upskilling’, para preparar a los empleados para los desafíos del futuro laboral.
La implementación de este marco se considera crucial para mitigar el impacto del ERE y asegurar que los empleados se sientan valorados y apoyados durante el proceso de transformación que enfrenta la empresa. La comunicación abierta y la colaboración con los sindicatos serán fundamentales para lograr un acuerdo que beneficie tanto a la empresa como a sus trabajadores.
A medida que se acerca la fecha de la reunión con los sindicatos, los empleados de Telefónica están a la expectativa de cómo se desarrollarán las negociaciones y qué medidas se adoptarán para garantizar la estabilidad laboral en un contexto de reestructuración. La situación actual refleja la necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno cambiante, donde la tecnología y la eficiencia operativa son cada vez más importantes para la sostenibilidad a largo plazo.
