La edad de jubilación en España ya no es fija ni uniforme. A partir de 2027, la edad ordinaria de jubilación será de 67 años. Pero miles de trabajadores aún pueden retirarse a los 65 sin penalización. Esto depende de su carrera de cotización, su situación laboral y la normativa aplicable. El sistema se ha vuelto más flexible, pero también más técnico. Conocer los requisitos evita errores costosos y pérdidas de ingresos.
¿Cuál es la edad de jubilación oficial en 2026 y 2027?
En 2026, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 10 meses. Subirá a 67 años en 2027 para la mayoría de los trabajadores. Este cambio forma parte de la reforma de 2013, que introdujo un aumento progresivo. No es un salto brusco, sino una escalada planificada. La ley vincula la edad con la esperanza de vida y la sostenibilidad del sistema.
¿Qué pasa con los nacidos antes de 1960?
Los trabajadores nacidos antes de 1960 pueden acogerse a regímenes transitorios. Algunos aún se rigen por la normativa anterior a 2013. Esto les permite jubilarse a los 65 años si cumplen condiciones específicas. La clave está en la fecha de alta en la Seguridad Social y en el tipo de contrato.
¿Qué excepciones permiten jubilarse a los 65 años sin penalización?
La ley contempla dos vías principales para acceder a la jubilación anticipada ordinaria a los 65 años sin reducción de pensión. Ambas exigen requisitos estrictos y verificables. No basta con cumplir la edad: hay que acreditar cotización o situación legal específica.
Excepción 1: Larga carrera de cotización
Quienes acrediten 38 años y 3 meses de cotización tienen derecho a jubilarse a los 65 años con el 100 % de la pensión. Este requisito se aplica tanto a trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia. La cotización debe ser efectiva, no simulada ni compensada con periodos de carencia.
Excepción 2: Desempleo prolongado y derecho a normativa anterior
Los trabajadores desempleados desde 2013, con 65 años cumplidos y derecho a la legislación previa a la reforma, pueden optar a la jubilación a los 65. Esto incluye a quienes perdieron su empleo antes de la entrada en vigor de la reforma y mantienen el derecho de acceso al régimen antiguo.
¿Cómo afecta el nuevo cálculo de la pensión en 2026?
Desde 2026, la Seguridad Social aplica un sistema dual de cálculo. Compara automáticamente dos métodos y elige el más favorable. Esto mejora la transparencia y protege al trabajador. El cambio no es menor: puede elevar la pensión hasta un 8 % en casos con fluctuaciones salariales.
Método tradicional: últimos 25 años
Este sistema toma las bases de cotización de los últimos 25 años. Es el que ha regido desde 2019. Su ventaja es la simplicidad. Su limitación: no permite descartar periodos de baja remuneración.
Nuevo método: 302 mejores meses en 30 años
El sistema alternativo selecciona los 302 meses con mejores cotizaciones dentro de los últimos 30 años. Descarta los 24 meses menos favorables. Esto beneficia a quienes tuvieron etapas de salario bajo, paro o reducción de jornada.
Datos Clave
- La edad ordinaria de jubilación será de 67 años a partir de 2027.
- Se requieren 38 años y 3 meses de cotización para jubilarse a los 65 sin penalización.
- El nuevo cálculo de pensión compara dos sistemas y aplica el más beneficioso.
- Los desempleados desde 2013 pueden acogerse a la normativa anterior si cumplen requisitos.
- El sistema dual de cálculo entró en vigor en enero de 2026 y es obligatorio para todas las nuevas pensiones.
El impacto económico de estos cambios es significativo. Según el Ministerio de Inclusión, más del 32 % de los nuevos jubilados en 2026 han obtenido una pensión un 5,2 % superior gracias al nuevo método de cálculo. Desde el punto de vista legal, la reforma se sustenta en la Ley General de la Seguridad Social y en el Real Decreto-Ley 8/2022. Su aplicación está supervisada por la Inspección de Trabajo y la Dirección General de la Seguridad Social. Para los ciudadanos, esto significa que la planificación previa es indispensable: cotizar más, documentar bien y asesorarse con profesionalidad son factores determinantes para una jubilación justa.
