La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho un llamado al Gobierno español para que se acelere la preparación de la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025. Esta solicitud surge en un contexto preocupante, donde la creación de empleo público ha mostrado una notable desaceleración. Según datos recientes de la Seguridad Social, en mayo se generaron 8.761 empleos en la Administración Pública, lo que representa una disminución del 30% en comparación con los 12.477 empleos creados en el mismo mes del año anterior. Esta tendencia es alarmante, especialmente en sectores críticos como la educación y la sanidad, donde la falta de personal se hace cada vez más evidente.
La situación en el sector educativo es particularmente preocupante. En mayo, solo se crearon 827 empleos en este ámbito, en comparación con los 7.267 del año pasado. Este descenso pone de manifiesto la necesidad urgente de reforzar el personal docente, especialmente en un momento en que las instituciones educativas enfrentan desafíos significativos. Por otro lado, en el sector de la sanidad, se generaron 5.859 empleos, una cifra que contrasta drásticamente con los 13.202 empleos creados un año antes. Esta reducción en la contratación de personal sanitario es especialmente crítica, ya que se aproxima el verano, una época en la que tradicionalmente se cierran camas en hospitales debido a la falta de personal.
La CSIF ha denunciado que el Gobierno mantiene un límite a las contrataciones, conocido como tasa de reposición, lo que ha impedido la creación de nuevas plazas. Este límite ha llevado a una pérdida neta de 20.046 empleos en la Administración General del Estado en la última década. La organización sindical ha instado a la Función Pública a cumplir con su compromiso de eliminar esta tasa, que ha demostrado ser un obstáculo para la adecuada atención de las necesidades de personal en la administración pública.
### La Tasa de Reposición y sus Consecuencias
La tasa de reposición es un mecanismo que limita el número de nuevas contrataciones en el sector público, permitiendo solo la cobertura de un porcentaje de las vacantes generadas por jubilaciones y otras salidas. Esta política ha sido objeto de críticas por parte de diversos sindicatos y organizaciones, que argumentan que limita la capacidad del Gobierno para responder a las crecientes demandas de servicios públicos. La CSIF ha señalado que, a pesar de la necesidad urgente de personal en sectores como la educación y la sanidad, el Gobierno sigue manteniendo esta restricción, lo que agrava la situación.
La falta de personal en la administración pública no solo afecta a los trabajadores, sino que también tiene un impacto directo en la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. En el sector educativo, la escasez de docentes puede llevar a un aumento en el tamaño de las clases, lo que dificulta la atención individualizada a los estudiantes y puede afectar su rendimiento académico. En el ámbito de la sanidad, la falta de personal puede resultar en tiempos de espera más largos para los pacientes y una atención menos efectiva, lo que pone en riesgo la salud de la población.
Además, la situación se complica aún más por el hecho de que muchos de los profesionales que se están jubilando son expertos en sus campos, lo que significa que la pérdida de estos trabajadores no solo se traduce en una disminución numérica, sino también en una pérdida de experiencia y conocimiento que es difícil de reemplazar. La CSIF ha enfatizado que es crucial que el Gobierno tome medidas inmediatas para abordar esta crisis y garantizar que se cubran las vacantes necesarias para mantener la calidad de los servicios públicos.
### La Respuesta del Gobierno y el Futuro del Empleo Público
A pesar de las preocupaciones expresadas por la CSIF y otros sindicatos, la respuesta del Gobierno ha sido limitada. La falta de acción en este sentido ha llevado a un clima de incertidumbre entre los trabajadores del sector público, que temen por su futuro laboral y la calidad de los servicios que pueden ofrecer. La OEP es una herramienta crucial para abordar estas preocupaciones, ya que permite la creación de nuevas plazas y la renovación del personal en la administración pública.
El Gobierno debe considerar la posibilidad de revisar la tasa de reposición y adoptar un enfoque más flexible que permita una mayor contratación en sectores críticos. Esto no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también mejoraría la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. En un momento en que la demanda de servicios públicos está en aumento, es fundamental que el Gobierno actúe con rapidez y determinación para garantizar que se satisfagan estas necesidades.
La creación de empleo público es un tema que afecta a todos los ciudadanos, ya que la calidad de los servicios que reciben depende en gran medida de la disponibilidad de personal capacitado y suficiente. Por lo tanto, es esencial que se tomen medidas para acelerar la OEP y eliminar las restricciones que limitan la contratación en la administración pública. Solo así se podrá garantizar un futuro más prometedor para el empleo público en España y, en última instancia, para la calidad de vida de todos los ciudadanos.
