La captación y fidelización de talento se han convertido en una de las principales preocupaciones para las empresas en España, especialmente en la Comunitat Valenciana. En un entorno laboral que se transforma constantemente, las motivaciones de los profesionales están cambiando, y la presión económica ha llevado a una reducción del poder adquisitivo. En este contexto, Pluxee, una empresa líder en servicios de beneficios y compromiso para empleados, ha presentado su informe anual titulado «Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025». Este documento ofrece una visión detallada de las tendencias y desafíos que marcarán la agenda de los profesionales de recursos humanos en el próximo año, basándose en la opinión de líderes del sector y de los propios empleados.
La situación del mercado laboral en la Comunitat Valenciana es un reflejo de estos cambios. Según el informe, un notable 70,7% de los trabajadores se siente muy valorado y motivado en su puesto actual, superando la media nacional que se sitúa en 62%. Esto posiciona a la Comunitat Valenciana como la región de España donde más empleados se sienten apreciados por sus empresas. Sin embargo, a pesar de esta alta satisfacción, más de la mitad de los encuestados (51,1%) considera que sus empresas no ofrecen políticas adecuadas para conciliar la vida laboral y personal, un porcentaje que es superior al 45% de la media nacional. La puntuación media que los trabajadores otorgan a las medidas de conciliación empresarial en esta comunidad es de 5,53 sobre 10, ligeramente por debajo de la media nacional de 5,65.
Elena Celda, CEO de Pluxee España, destaca que la Comunitat Valenciana refleja los contrastes del mercado laboral actual. Por un lado, los altos niveles de satisfacción y motivación indican una conexión positiva entre los empleados y su entorno profesional. Por otro lado, las políticas de conciliación siguen siendo un área que necesita atención. Las empresas de la región tienen una gran oportunidad para mejorar su propuesta de valor al adoptar modelos más flexibles que respondan a las expectativas de sus equipos.
**Retos en la Captación de Talento**
A nivel nacional, el informe de Pluxee revela que el 97% de las empresas ha enfrentado dificultades para encontrar perfiles adecuados en 2024. Las principales barreras identificadas son la falta de habilidades técnicas y el desacuerdo en la retribución. Este panorama ha llevado a las organizaciones a centrarse en estrategias de fidelización, siendo la formación (82%) y la movilidad interna (70%) las más destacadas. Además, el salario sigue siendo el factor más influyente en el cambio de empleo, con un 62% de los empleados expresando insatisfacción con su remuneración. Un alarmante 91% ha tenido que reducir gastos debido al aumento del coste de vida, mientras que solo el 30% de las empresas ha logrado compensar plenamente los efectos de la inflación.
En este contexto, el modelo retributivo está experimentando una evolución significativa. Un 72% de los empleados prefiere una fórmula de compensación total que combine salario fijo con beneficios sociales o retribución flexible. Entre los beneficios más valorados se encuentran el seguro de salud, la tarjeta de comida, las aportaciones a planes de pensiones y la tarjeta de transporte. Esta tendencia hacia una compensación más holística refleja un cambio en las expectativas de los trabajadores, quienes buscan no solo un salario competitivo, sino también un paquete de beneficios que mejore su calidad de vida.
**La Importancia de la Conciliación Laboral**
La conciliación entre la vida laboral y personal se ha convertido en un tema crucial en la gestión del talento. A medida que las empresas buscan atraer y retener a los mejores profesionales, la implementación de políticas que faciliten esta conciliación se vuelve esencial. La falta de estas políticas no solo afecta la satisfacción laboral, sino que también puede influir en la productividad y el compromiso de los empleados.
Las empresas que invierten en crear un ambiente de trabajo flexible y que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal tienden a tener una mayor retención de talento. Esto se traduce en menos rotación de personal y en un ambiente laboral más positivo. Las organizaciones que no abordan este aspecto corren el riesgo de perder a sus empleados más valiosos, quienes pueden buscar oportunidades en empresas que valoren su bienestar.
En resumen, la gestión del talento en la Comunitat Valenciana y en toda España enfrenta desafíos significativos, pero también presenta oportunidades para aquellas empresas dispuestas a adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. La satisfacción y motivación de los empleados son indicadores clave del éxito empresarial, y las organizaciones que priorizan la conciliación y el desarrollo profesional estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento necesario para prosperar en un entorno competitivo.
